Ambas propuestas son solo sugerencias que fueron planteadas a
la comisión especial del Senado que estudia la reforma laboral, que ahora
deberá reunirse para estudiar las observaciones de los empresarios y de los
sindicatos de trabajadores antes de aprobar el proyecto.
Actualmente, el Código de Trabajo establece que las
prestaciones laborales deben pagarse en un plazo no mayor de 10 días tras la
terminación del contrato.
De acuerdo con el senador Rafael Barón Duluc, quien preside
la comisión especial, el sector empresarial entiende que este límite
"resulta insostenible", especialmente para las pequeñas y medianas
empresas que, según expusieron, muchas veces no disponen del dinero suficiente
de manera inmediata.
La propuesta es que el empleador pueda pagar la indemnización
con hasta tres meses de plazo y dividirla en cuotas cada mes, sin la obligación
de pagarla en su totalidad 10 días después del fin del contrato.
Periodo de prueba
En cuanto al periodo de prueba al empleado, algunos contratos
lo fijan en tres meses, un tiempo durante el que el empleador puede prescindir
del trabajador sin obligación de pago de indemnización.
La propuesta empresarial, según el senador Duluc, es elevarlo
a seis meses, con el argumento de que algunas empresas "requieren más
tiempo para entrenar y evaluar al personal".
Sin embargo, Duluc advirtió que, en la práctica, muchas
compañías podrían despedir empleados a los cinco meses y medio, justo antes de
que adquieran derecho a prestaciones, "generando una rotación constante y
atentando contra la estabilidad laboral".
Una alternativa que se baraja en la comisión es mantener los
tres meses para la mayoría de los sectores, pero permitir un plazo mayor en
industrias que demandan alta especialización técnica, como ocurre en algunas
zonas francas, según dijo el legislador.
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